Indikator pengawasan kerja. kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pengawasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Doellken Bintan. Indikator pengawasan kerja

3. 6 Dimensi dan Indikator Pengawasan Kerja Dimensi dan indikator yang terdapat dalam pengawasan kerja menurut . oleh perusahaan perlu ada pengawasan, yang akan mengarahkan karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan sesuai. Motivasi manusia yang telah dikembangkan. Selanjutnya, manfaat dari indikator kinerja karyawan adalah mendeteksi pola dari waktu ke waktu. Rekan kerja 2. Kegiatan pengawasan kinerja Kepala Desa oleh BPD dilaksanakan secara terencana melalui mekanisme kerja kelembagaan. Sedangkan menurut Wexley and Yukl (dalam Muhaimin. 41. 4. Perubahan lingkungan organisasi. 81) memberikan pemaparan secara lebih detil mengenai informasi apa yang harus tertuang di dalam panduan kerja sama antara para pengawas, pengusaha dan pekerja, khususnya di bidang keselamatan dan kesehatan. Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan 2. Pembagian. Mengikuti semua. Populasi penelitian adalah seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Bandung berjumlah 84 SKPD. sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja dan kondisi kerja. Sedangkan indikator untuk mengukur budaya kerja, peneliti akan meringkas pendapat yang dikemukakan oleh Gering Supriyadi (2003 : 9) dimanaDalam rangka pelaksanaan pekerjaan dan untuk mencapai tujuan dari pemerintah yang telah direncanakan maka perlu ada pengawasan, karena dengan pengawasan tersebut serta tujuan akan dicapai yang dapat dilihat dengan berpedoman rencana (planning) yang ditetapkan terlebih dahulu oleh pemerintah sendiri (Situmorang,. Tempat kerja . Indikator Disiplin Kerja Menurut Abdurrahman dalam Hartatik (2014:200), indikator yang. Pasal 6 Peraturan Arsip Nasional Republik Indonesia ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan: Indikator kerja sama. Indikator-Indikator Dalam Pengawasan karyawan ” diterima, dari variabel pengawasan kerja diperoleh thitung = 8. Membandingkan lain agar perusahaan tetap meningkat dibandingkan perusahaan lain. yaitu motivasi, pengawasan dan budaya kerja. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. Jumlah pekerjaan tersebut bisa dinilai dengan target saat perencanaan deskripsi pekerjaan, jadi penilaian kuantitas kinerja menjadi lebih mudah. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. 12) fungsi pengawasan adalah : 1. pengawasan, suasana kerja, ( konflik-konflik) , sistem pemberian imbalan ,perlakuan, perasaan aman (serikat kerja ), hubungan antar individu. karyawan. John Miner (1988) dalam Sudarmanto (2009: 11) mengemukakan 4 (empat) dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolok ukur dalam menilai kinerja individu, yaitu: Kualitas, yaitu: tingkat kesalahan, kerusakan, kecermatan. Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, dan jam istirahat yang tepat waktu sesuai. INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2020 - 2024. 81) memberikan pemaparan secara lebih detil mengenai informasi apa yang. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. 1. Pengawasan. 000 <0. Tugas dan Fungsi Sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 192 Tahun 2014 tentang1. Kata Kunci: Pengawasan, Efektivitas Kerja Pegawai. Terpusat pada titik-titik pengawasan. Teori Kepuasan Kerja Banyak teori tentang kepuasan kerja, diantaranya adalah Teori Pertentangan (D iscrepancy Theory). Setiap dimensi. Pengawasan Preventif dan Represif pengaruh kualitas kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai dinas kebersihan . Indikator pengawasan meliputi: a. 1. ANDALAS KARYA MULIA PEKANBARU ANNISA RAHMADIANITA 185210754 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pekerjaan yang sesuai diharapkan merupakan pintu gerbang sebagai indikator kepuasaan kerja karyawan. Penghargaan. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. Pengawasan Concurrent, atau pengawasan ya-tidak, merupakan suatu proses dimana aspek tertentu dari suatu prosedur harus disetujui dulu atauWebIndikator-Indikator Pengawasan Menurut Siregar (2017:21) indikator pengawasan yaitu: 1. manajemen untuk menjamin agar pelaksana kerja berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam perencanaan”. 0145 Ekonomi - Manajemen simki. Adanya pengukuran kerja pegawai d. Suvervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turn over. Aspek K3 Bekerja di Ketinggian. Suasana kerja Suasana kerja adalah kondisi yang ada disekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu sendiri. 2. kerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) yang telah memenuhi persyaratan keanggotaan sebagaimana diatur di dalam Anggaran Rumah Tangga. Elemen-elemen dapat dijabarkan. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliable. Faktor instrinsik dari pekerjaan 7. 2. Selain itu, kecepatan kerja karyawan menjadi ukuran standar produktivitas. Skala Dampak Risiko 5 2. Indikator Kepuasan Kerja 3. P. 3. pengawasan pekerjaan struktur jalan Mengawasi pekerjaan hariandari indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan kerja, dan inisiatif kerja menunjukan kategori sedang. 2 Indikator Fasilitas Kerja Menurut Robbins (dalam Asnadi Pangarso 2016: 56) antara lain sebagai berikut Indikator Fasilitas Kerja Meliputi a. ,sesama pekerja (co-workes), pengawasan (supervision), pujian (praise), dan pekerjan itu sendiri (job itself). Dalam penelitian ini peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini: 1) Kuantitas kerja . Indikator Pengawasan Keuangan Daerah Dari beberapa teori yang dijabarkan di atas mengenai definisi pengawasan, penulis menggunakan dimensi sebagai bahan acuan untuk mengisi data operasional. merupakan unsur pengawas penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di. Alamat: Jl. 68 Tabel 4. 5 Indikator – Indikator Disiplin Kerja Menurut H. Keputusan Inspektur Pengawasan Umum Polri Nomor: Kep/20/XI/2019 tanggal 26 November 2019 tentang Rencana Kerja Inspektorat Pengawasan Umum. Jika penyelia suportif, fair dan berpengetahuan luas, hal itu akan mendatangkan kepuasan di antara pegawai. Sule & Priansa (2018:173), dampak perilaku dari kepuasan dna. Web0 PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Sebagian SyaratWebVariabel Indikator Sub Indikator Objek Pengumpulan Data No. 2. Tepat waktu 3. diperlukan kerja keras dan usaha bersama dari seluruh pegawai Perwakilan BPKPkomunikasi yang baik dalam pengawasan. 1 Motivasi Kerja 2. (2008) Independen : Pengawasan (X1) Dependen : Disiplin Kerja (Y) Indikator Pengawasan (X1) : - Menentukan ukuranatau pedoman bakuataustanda rt - Mengadakan penilaianatau mengukur pekerjaan - Perbandingan. pengawasan ini dilakukan melalui laporan yang disampaikan oleh bawahan. Kontrol Masukan 2. id. 3. Menurut Benardin dan Russel. 1. Dimensi Indikator Sub Indikator 1. 13 Indikator perbandingan pelaksanaan dengan standar analisis. 428 lebih besar dari t tabel sebesar 1. hasrudy tanjung, se. upi. Terpusat pada titik-titik pengawasan strategi Pengertian Semangat Kerja Menurut Anaroga dalam Busro (2018:326), semangat kerja adalah suasana batin untuk Demikianlah penjabaran ringkas mengenai definisi indikator, fungsi, serta macam-macam indikator yang dipkai dalam kehidupan sehari-hari. Tujuan dan standar kinerja harus sesuai dengan tujuan strategis organisasi/instansi. Untuk. SANI INDO BUSANA INDONESIA Iwan Setiawan Rofiq 1,. 2. 2. 194-198) pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi, di antaranya : 1. kerja adalah, (1) pekerjaan itu sendiri, (2) gaji, (3) promosi, (4) pengawasan, dan (5) rekan kerja. 2. 45 Tabel 4. Misalnya : % pekerja yang berisiko gizi yang mendapat asesmen gizi, % makanan yang tidak dimakan, % pekerja yang di asesmen gizi dan ditindaklanjuti. 2. 06. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. 32 841. 2. PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Sakapatat Masamar Sosial) Tantri Widiastuti1)*, Tri Bodroastuti 2),. Sistem pengawasan pengendalian yang bersifat mendidik mengingat sifat. Asas Manajemen, (Jakarta: Rajawali pers, 2014), h. Presensi atau kehadiran. Waskat atau pengawasan melekat adalah sebuah tindakan yang dilakukan demi membangun kedisiplinan karyawan. Prosedur Layanan Informasi. Pustaka yang akan dibahas. Variabel kinerja, memiliki indikator kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu, kehadiranIndikator Disiplin Kerja Menurut (Supomo & Eti Nurhayati, 2018) pada dasarnya banyak indikator - indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pengawasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Doellken Bintan. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. Indikator Kedisiplinan Kerja Pada dasarnya ada banyak indikator yang memepengaruhi tingkat kedisiplinan kerja suatu organisasi, dalam Edy Sutrisno (2016:94) kedispilinan kerja dibagi. lebih dari 16 tahun, sisanya mempunyai masa kerja antara 11-15 tahun, 6-10 Pengawasan Internal terhadap Kinerja tahun, dan kurang dari 5 tahun secara Pelaksanan Tugas berturut-turut sebesar 15%, 12. Pengawasan. 2. Penyedia tidak dapat memenuhi indikator kinerja jembatan berdasarkan waktu tanggap perbaikan yang ditetapkan, dikenakan sanksi. Pekerjaan Isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang. 3. 4) George R. 5. Pekerjaan itu sendiri 2. . ac. Kualitas kerja karyawan dapat diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan. Jadi, keseluruhan pengawasan adalah aktivitas membandingkan apa yang sedang INDIKATOR KRO KRO AEC Kerja sama 1,000,000 5,861,360 5,861,360 5,861,360. Laksana. 1. Pengawasan 1. Semoga bahasan yang ada. d. Oleh karena berada, termasuk lingkungan kerja, sehingga tercipta suasana tertib dan teratur dalam pelaksanaan pekerjaan. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. 2. 81) memberikan pemaparan secara lebih detil mengenai informasi apa yang harus tertuang di dalam panduan kerja sama antara para pengawas, pengusaha dan pekerja, khususnya di bidang keselamatan dan kesehatan. 02. 1. Indikator ini hanya digunakan sebagai pertimbangan untuk meraih keputusan yang lebih baik atau tepat. Siagian, Pengertian Pengawasan adalah proses pengamatan dari pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. 8 Indikator Kedisiplinan Banyak indikator yang mempengaruhi kedisiplinan, menurut Robbins dalam (Ferianto, 2013) Indikator. Pengawasan ini melekat pada jabatan yang di pangku oleh seorang pimpinan, sehingga ia merupakan kewajiban yang bersifat mutlak, dan harus di lakukan secara terus menerus. Laporan ini dapat tertulis dan lisan maupun telepon. 6. Menentukan alat ukur (pedoman. Menurut (Robbins & Judge, 2017) dalam pengukuran kepuasan kerja dapat memperhatikan beberapa elemen, 12 seperti pekerjaan itu sendiri, pengawasan, gaji, peluang promosi, serta hubugan dengan rekan kerja. Supervision (Pengawasan) 5. Penempatan. Pengawasan itu sendiri didefinisikan oleh Sujamto dalam bukunya Aspek-aspek Pengawasan di Indonesia sebagai: “Segala usaha atau kegiatan untuk mengetahui dan menilai kenyataan yang sebenarnya tentang pelaksanaan tugas atau pekerjaan, apakah sesuai dengan yang semestinya atau tidak” (Sujamto, 2007:53). Indikator-indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2007) (dalam Sinambela, 2016) Indikator-indikator disiplin kerja adalah :. 2 Indikator Pengawasan Kerja Dari beberapa teori yang dijabarkan daiatas mengenai definisi pengawasan, penulis menggunakan sebagai acuan untuk data operasional variabel dari Hani Handoko (2013:359) yang meliputi dimensi dan indikator sebagai berikut : 1. unpkediri. Pengawasan harus menemukan, menilai dan menganalisis data tentang pelaksanaan pekerjaan secara objektif. 2. 2 Usman Effendi. 3) Ketepatan waktu . Presensi atau kehadiran. Bank Sumut Medan. 3. Terdapat pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawaiKantor Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. Ada tidaknya pengawasan pimpinan Dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan perlu ada pengawasan, yang akan mengarahkan para karyawan agar dapat. 2. PopulasiDalam riset ini mempergunakan lima indikator pengawasan kerja yakni: melakukan penetapan terhadap standar (standards), pengukuran (measurement), melakukan perbandingan (compare) dan menjalankan suatu tindakan (action) Kerangka Penelitian Gambar 1. Faktor pekerjaan, meliputi jenis pekerjaan, strukutur organisasi, pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja. Kinerja Karyawan . Sedangkan 39,5% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. indikator kinerja, seperti pencapaian Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT), rekomendasi yang ditindaklanjuti, dan tingkat kepuasan pengguna layanan. Maklumat Pelayanan Informasi Publik. 727 dengan nilai signifikansi antara 0,000 < 0,05 hal ini berarti H2 yang menyatakan “ada pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan” diterima. variabel pengawasan sebesar 4. 3. 2. Pengawasan represif, yaitu pengawasan yang dilakukan setelah. Capaian Indikator Kinerja Kegiatan Direktorat Pengaduan, Pengawasan dan Sanksi Administrasi Tahun 2015-2019 Lampiran 5. Dari berbagai cara pengukuran tentang kepuasan kerja tentu diharapkan. Gambaran Umum Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun untuk menetapkan kinerja prioritas pada Lembaga-lembaga pemerintahan, agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkanMenurut Kurniawan (2005), indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut: Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, hal ini ditujukan supaya karyawan atau pekerja dalam melaksanakan tugasnya dapat mencapai target dan sasaran yang terarah sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. memperjelas arah dan tujuan sekolah, mudah dimengerti dan diartikulasikan. Jadi, tinggi. Pekerjaan yang sesuai diharapkan merupakan pintu gerbang sebagai indikator kepuasaan kerja karyawan. 000 <0. 2. Indikator Kepuasan Kerja. Objektif 3. 2. Siagian (2005:125): Pengawasan merupakan proses pengamatan dari seluruh kegiatan organisasi guna lebih menjamin bahwa pekerjaan yang sedang dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Dimensi dan indikator yang terdapat dalam pengawasan. 981 dengan sig 0. P. 5. Variabel lingkungan kerja, memiliki indikator lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Terukur adalah diterapkannya indikator kinerja yang dapat dihitung kepada setiap pengawas. 40. hubungan kerja, mutu pengawasan, jaminan finansial, pangkat, kesempatan promosi jabatan dan lain-lain. Karena indikator kepuasan kerja merupakan salah satu2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara; MEMUTUSKAN: Menetapkan : KEPUTUSAN SEKRETARIS UTAMA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TENTANG PENETAPAN PETA STRATEGI DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT UTAMA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TAHUN. Dengan adanya pengawasan melekat, maka. A. yang memenuhi 8-9 indikator PHBS tempat kerja memenuhi 8-9/ 7-8 indikator Promosi Kesehatan inclikator PHBS untuk pabrik/perusahaan (tidak merokok, membeli. 14 JIndikator-Indikator Dalam Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2017:194) Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi diantaranya: 1. A. Siagian itu memiliki karakteristik yang penting yakni pengertian pengawasan hanya bisa digunakan untuk pengawasan pada pekerjaan yang sedang dikerjakan, tidak bisa digunakan untuk pekerjaan yang telah dilaksakan. Pekerjaan itu sendiri 2. Pengertian Pengawasan. Pengawasan . Indikator kinerja pengawas sekolah meliputi 4 dimensi yakni: 1). Melihat Peluang. MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DISPERINDAG DIY Kepada Bapak/Ibu/Saudara responden yang terhormat.